Faire le point entre les attentes d’un(e) nouvel(-le) arrivant(e) et le vécu réel dans son poste
Objectif opérationnel
Continuer le travail d’intégration d’une nouvelle personne dans une équipe après une courte période de pratique
Expliciter certains aspects « compris implicitement » par les un(e)s et les autres
Rappeler le potentiel d’évolution et d’amélioration de l’ensemble de l’équipe
Pitch
S’aligner avec nouveaux arrivants est essentiel pour être une équipe opérationnelle et performante.
Après le traditionnel petit rush d’arrivée (documents, présentations, tour des équipes), les nouveaux arrivant(e)s deviennent des « récent(e)s arrivant(e)s » et on oublie parfois de se réaligner, vérifier que la réalité correspond bien aux attentes.
L’Integration Health Check est un moyen de vérifier à nouveau, et après une période de pratique opérationnelle, l’alignement entre une équipe d’accueil et son/sa nouveau(-elle) membre.
Cet atelier invite l’équipe à imaginer les outils d’une meilleure intégration, sujet par sujet, et cela au plus tôt (après au moins quelques semaines de pratique par exemple.). Il peut être vu comme une version beaucoup plus opérationnelle du rapport d’étonnement.
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