ContributionMap

Visualiser sa place et celle des autres dans une grande organisation

Objectifs opérationnels

  • Reconnecter les membres d’un collectif au sens (buts finaux) de l’organisation à laquelle ils/elles appartiennent
  • Valoriser le rôle de chaque individu au sein d’une chaîne de contributions. Inviter chaque individu à reconnaître et se représenter le rôle des autres
  • Développer le sentiment d’appartenance
  • Aligner plusieurs équipes sur la compréhension de l’organisation
  • Accélérer l’onboarding avec un support visuel représentant l’organisation

Public idéal

  1. La #ContributionMap est un Serious Game de team building, entre membres d’un même collectif (petite entreprise ou programme dans une grande entreprise)
  2. Applicable uniquement sur des équipes qui
    • Ont les mêmes clients finaux
    • Contribuent les unes pour les autres
  3. Ce Serious Game n’est pas utilisable en meetup en l’état (avec des inconnus)
  4. Echelle d’usage : 20 à 100 personnes

Exemples de publics

  • Plusieurs équipes dans une même PME
  • Plusieurs équipes préparant chacune une partie d’un même événement, comme un show d’entreprise
  • Plusieurs équipes d’un même programme dans une grande entreprise

Pitch

  • « Je ne sais pas à quoi cette équipe sert »
  • « Je ne trouve pas de sens à mon travail dans une organisation aussi grande »
  • « Tout ce que je connais, c’est la hiérarchie, mais on ne sait pas qui travaille pour qui »

Connaître le sens de son travail est essentiel pour développer sa vision, mieux le faire et oser innover. Comprendre qu’on est contributeur(-trice) à une cause collective donne une motivation plus durable que de simples objectifs d’équipe. Connaître son organisation au-delà de la pyramide hiérarchique permet de mieux accepter l’autre et invite à s’imaginer la difficulté et les enjeux d’autrui.

Dans l’atelier de team building #ContributionMap, les participants sont invités à co-créer une représentation visuelle de l’organisation et des contributions de chaque équipe. Il permet entre autres de redonner du sens aux rôles de chacun dans des grands programmes ou bien dans des entreprises vastes.

Le résultat de la #ContributionMap aide à l’onboarding, au sentiment d’appartenance, à développer le sens « customer focus »

Ressources

Licence

Creative Commons Zero

Game Community Boosters